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万喜vip/ 快报 2021-09-23 星期四

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发表时间:2021-09-23 08:51作者:万喜vip网址:http://www.wanxi.vip

立陶宛称小米手机内置审查?小米:遵守欧盟通用数据保护条例

9月22日,《环球时报》援引路透社报道称,立陶宛国家网络安全机构在周二表示,中国智能手机巨头小米公司在欧洲销售的旗舰手机内部,有内置检测和审查部分敏感术语的功能。对此,小米发言人回应称:“小米手机不审查其用户的通讯。小米从来没有,也不会限制或拦截手机用户的任何个人行为,例如搜索、打电话、浏览网页和使用第三方通讯软件。小米充分尊重和保护所有用户的合法权益。小米遵守《欧盟通用数据保护条例》(GDPR)。”(澎湃)


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美图公司:被责令关站的“美图秀秀网”与公司无任何关联

美图秀秀发布声明称,2021年9月22日,“网信湖南”微信公众号发布《益阳市网信办依法对美图秀秀网作出行政处罚》文章。文章内容显示,益阳市网信办根据《中华人民共和国网络安全法》,对美图秀秀网作出行政处罚。该网站与厦门美图之家科技有限公司及旗下美图秀秀没有任何关联关系。(36氪)


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荣耀国内市场份额实现V型反转 已回升至16.2%

证券时报e公司讯,9月22日晚间,荣耀CEO赵明透露,荣耀国内市场份额已回升至16.2%,距离荣耀历史的最高水平16.7%仅一步之遥,此前荣耀市场份额最低时跌倒了3%。据悉,荣耀Magic3系列自上市以来在4K-8K价位段累计销量第三,助力荣耀全面进入销售上量的快速发展阶段。另据了解,荣耀全新多主摄融合计算摄影技术将于10月面向全网推送升级,同时,面向全球的2021荣耀影像计划也于本次发布会正式开启。


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北交所开户申请正式办理

中秋节小长假期间,券商“加班加点”开启北京证券交易所预约开户。节后首个交易日,投资者的开户申请由预约转为正式办理。记者从多家券商了解到,咨询、开通北交所交易权限的客户数量大幅度增长。(上海证券报)


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无忧英语因违规售卖境外外籍人员培训课程等问题被通报,整改仍不到位

证券时报网讯,据北京市教委9月22日通报,51talk(无忧英语)违规问题突出,存在占用国家法定节假日、休息日、暑假组织学科类培训,培训结束时间晚于21点,违规售卖境外外籍人员的培训课程等问题。相关部门已多次提醒提示,但整改不到位。网络巡查还发现,个别在京备案的线上学科类培训机构试图躲避监管,利用即时通讯、网络会议、直播平台等渠道,变相违规售卖课程。对于上述问题相关部门已责令立即整改,并持续深入核实调查。据悉,市区相关部门将全面协同加强监管,依法依规严肃查处各类线上违规培训行为,直至取消线上学科类培训机构审批申请资格、关停网站或下架互联网移动应用程序,切实维护良好教育生态。


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兴业银行等多家上市银行回应与恒大业务往来:风险可控

证券时报e公司讯,9月22日,多家上市银行回应与恒大的业务往来。浙商银行表示,目前对恒大集团的授信金额38亿元,有足额的抵质押物,整体风险可控。兴业银行表示,一直严格监控对恒大集团的授信业务,存量业务抵质押充足。常熟银行表示,截至8月末对恒大控股企业的贷款有1笔,贷款余额391万元,担保方式为土地抵押。青农商行表示,与恒大业务合作规模较小,均为项目贷款。郑州银行表示,恒大集团贷款业务主要为房地产开发贷款,整体风险可控。无锡银行表示,和恒大没有信贷业务往来。


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中国电建高层集体变动:董事长晏志勇、总经理丁焰章等辞职

中国电力建设股份有限公司公告称,公司董事长晏志勇因年龄原因(退休)已向董事会递交书面辞职报告,申请辞去中国电建(601669)董事长、董事职务。副董事长、总经理丁焰章因工作调整,已向董事会递交书面辞职报告,申请辞去副董事长、董事会战略委员会委员及总经理职务。副总经理姚强因年龄原因(退休)已向董事会递交书面辞职报告,申请辞去副总经理职务;副总经理李燕明因工作调整递交书面辞职报告,申请辞去副总经理职务。


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Facebook首席技术官卸任,“元宇宙”相关部门主管接替

Facebook公司首席技术官迈克·施洛普夫周三宣布,他将卸任CTO一职。施洛普夫已在Facebook工作13年,他将在明年某个时候过渡为Facebook的首位资深院士。2022年,Facebook现任硬件部门主管安德鲁·博斯沃思将接替施洛普夫成为CTO。


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苹果将向零售店员工发放1000美元奖金

知情人士称,苹果将向今年3月31日之前招募的零售员工发放1000美元奖金,在这之后加入的将获得500美元奖金。苹果为假日购物季新招募的员工将获得200美元奖金。苹果也会向AppleCare、在线销售员工发放奖金。


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亚马逊正游说美国政府使大麻合法化,将取消员工就业前的大麻筛查

英国天空新闻消息,亚马逊证实,该公司正游说美国政府使大麻合法化,并支持一项将大麻相关罪行从犯罪记录中删除的法律。亚马逊今年早些时候宣布,该公司将在其就业前筛查计划中排除大麻,并恢复测试呈阳性的前雇员和申请人的资格。亚马逊称,全美许多州的大麻合法化水平不断提高,另外有数据表明,就业前的大麻使用测试“对有色人种产生了不成比例的影响”,通过取消筛选,公司将扩大其申请人库并雇用更好的员工。

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